[看新聞]西班牙國會通過兩性平權法

兩性平權法 西班牙國會通過 資料來源: 公共電視2007.3.16   當西班牙國會15號以192票贊成，119票棄權，無人反對，表決通過這項兩性平權法時，所有議員都起立鼓掌，自稱是女性主義者的總理薩帕德羅（Jose Luis Rodriguez Zapatero），則以勝利者的姿態走出會場外，接受守在國會大樓前的婦女群眾獻花歡呼。 薩帕德羅在2004年上台之後，就標榜重視婦女權益，他的16名內閣成員中，有半數是女性，這項剛獲得國會通過的兩性平權法，就規範各政黨參與選舉時，所提名的女性候選人必須占有四成，因此五月間即將舉行的地方選舉，預料將會見到許多女性面孔。 而這項平權法最引人注目的還有給予新手老爸15天的育嬰假，到2013年，還會延長為一個月，讓男性也跟可以請十週育嬰假的女性，同時負起照料子女的責任。 此外，這項新法還規定，250人以上的公司，必須提出男女雇用平等計畫，讓女性獲得更多的就業和升遷機會，在這方面表現良好的公司，將比較容易取得政府發包的合約。這項法律的實施，無疑將使西班牙邁向更進步更人性的社會，也讓企業女性主管偏低的情況獲得改善。

西班牙近來為男女平權下了不少工夫，連首都馬德里（Madrid）的行人穿越號誌也多了穿裙子的小綠人及小紅人（見圖，畫面取自路透社Reuters），而這次通過兩性平權法，更是讓女性權益獲得法律上的保障。

 馬德里的男女紅綠燈

想看看馬德里的小綠綠怎麼變男變女嗎? 請參考路透社新聞:
http://www.reuters.com/news/video/videoStory?videoId=20270&src=030707_1331_ARTICLE_PROMO_also_on_reuters

其實，很多人都以為在男女平權觀念上，歐美國家應該更早比我們實行，但其實在歐洲，尤其是天主教為主的國家如比利時西班牙，「男女平權」跟「種族平等」一樣都只是個假裝自己很崇高的口號（也就是說，這種事跟屠殺猶太人一樣，明明就是看不起別人，但是嘴裡絕口不說自己抱有不平等觀念）。女性雖然現在也擁有接近相同的受教權及工作機會，但事實上整個社會觀念還是希望女性乖乖待在家裡相夫教子，當個好妻子跟好母親才是女性一生中最重要的事。因此在工作升遷上，還是有不成文的打壓規定，讓女性無法更往上爬，只能留在基層工作。比利時近年來則因為女性意識漸漸抬頭，越來越多女性不願被家事拘束，造成比利時男性越來越難找到顧家好老婆，紛紛往東歐或是亞洲尋找伴侶。（咦？有沒有覺得跟咱們台灣很像？）

好，我們再回頭看一下台灣女性的現況。

台灣婦女No.1 進步程度躍升 首次冠華語區 資料來源 : 蘋果日報2007.3.8 【綜合報導】今天是國際婦女節，一項最新的國際調查顯示，台灣女性進步程度排名今年大幅躍升，在亞太十三個地區從去年的第九名升到今年的第三名，如與亞太區其他三個華語地區香港、新加坡及中國相較，整體排名首度奪冠。女性進步指數最高的國家是紐西蘭，日本女性敬陪末座。   國際調查 萬事達卡國際組織（MasterCard Worldwide）昨公布「二○○七亞太區女性進步指數」調查結果，評量亞太十三個地區的女性在就業市場參與度、受高等教育的比率、擔任管理階層情況及受訪者自認收入是否在中等以上等四指標評比。  該調查今年進入第三年，台灣排名從前兩年的第七名、第九名，躍升到今年的第三名；亞太冠軍國三年來分別是泰國、菲律賓及紐西蘭，韓國三年前墊底，去年和今年都是日本最後一名。  台灣整體排名今年在華語地區奪冠，其中女性教育指標三年來均領先；就業參與率指標連續三年墊底；管理階層指標 三年來逐年下滑，只有收入指標逐年成長。   受教育程度 遠高於各國 調查主持人萬事達卡國際組織亞太區首席經濟顧問王月魂表示，台灣女性進步指數排名大幅提升，是因台灣女性今年的收入評量指標高達一百一十三點一六分，「這項指數大於一百表示女性比男性佔優勢」；高等教育得分九十一點四四，顯示台灣女性受高等教育情況與男性接近。 台灣大學國家發展研究所教授辛炳隆說，台灣近年高等教育擴張，女性接受高等教育比率提高，這項指標的分數領先亞太地區華語地區不令人意外；日本女性地位一向不高，排行墊底也可理解。 在一家跨國公司任女性經理人五年多的的王安倫說，台灣女性的教育程度的確比較高，但如以職場升遷跟收入來看，她覺得香港跟新加坡的女性處境比台灣好；跟國內男性相比，她認為可能是自己身處高科技業，所以收入在中等收入以上，也比一般男性主管好。 另據香港均富會計師行（Grant Thornton）發布針對全球五大洲三十二個國家地區女性就業調查報告顯示，在兩岸三地企業中，有女性擔任公司高階管理職位比率都高於八成；在全球排行方面，中、港、台各名列第三、第五及第七，其中中國大陸有女性高階主管的企業更高達百分之九十一，全球榜首則是菲律賓的百分之九十七。美國、英國等歐美國家約六、七成，與全球平均相仿，但是日本則只有百分之二十五的企業願意接受高階女性主管，在全球排名吊車尾。 然而針對職場女主管比率愈來愈高的現況，據1111人力銀行對一千三百多名本地上班族進行的「二○○七職場女力大調查」顯示，僅一成歡迎女主管，高達六成受訪者認為女主管有情緒化的缺點。

(資料來自蘋果日報)
從圖中可以看出，台灣女性受高等教育的比例是大華人區（中、港、台、新）中最高的，收入能力甚至比男人還好上13%，遠遠超過其他華人區的五成七至七成七，但是，台灣女性就業參與率竟不到七成，擔任管理階層更是只有近五成五的比例，遠不及新加坡八成九企業擁有女性高階主管的高比例。

這代表什麼？

代表台灣女生有錢又有學歷，但是卻無法在工作中居於要職。而台灣女性從工作中得到的成就感不高，顯然也無法支持她們繼續在工作中努力，於是有些女性轉移注意力，也許是副業，或是投資，更有可能直接將目標轉至男性，從而獲取金錢。「不想工作」、「真想當少奶奶/貴婦」，這樣的話你一定常聽到身邊女性提到吧？這本該在男女極不平等的國家才較容易聽到，例如日本。但台灣女性能力這麼傑出，卻少了他們發展長才的舞台，這樣的挫折感可能還更大於以前傳統女性吧！

所以，「革命尚未成功，同志仍需努力」。全世界的女性們，加油吧！